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一、政策资讯

1、人社部在全国全面推广职业培训券工作

人社部办公厅印发《关于深入推进职业技能提升行动全面推广职业培训券有关工作的通知》（人社厅发﹝2021﹞21号）决定深入推进职业技能提升行动，在全国全面推广职业培训券工作。

全面推广职业培训券是深入推进职业技能提升行动的创新工作，也是人力资源社会保障信息化便民服务创新提升行动的专项工作。职业培训券依托电子社会保障卡发放，作为构建劳动者免垫付和实名便捷享受职业技能培训服务的载体，实现对参加职业技能培训人员的合理引导、培训检索报名、实名培训服务、精确资金监管、宏观分析、就业推介服务等功能。

职业培训券目前已在所有省份上线，下半年将继续扩大应用量和地域范围，年底前实现地市全覆盖。预计全年发放职业培训券1000万张、使用职业培训券100万张以上。

2、人社部等八部门共同印发指导意见 维护新就业形态劳动者劳动保障权益

近日，经国务院同意，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。

《意见》明确，企业要依法合规用工，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。平台企业采取劳务派遣、外包等合作用工方式的，与合作企业依法承担各自的用工责任。

3、上海：计划2021年全市发放职业培训券50万张

上海市人社局日前印发的《关于全面推广职业培训券应用工作的通知》中明确，上海将依托职业培训信息管理系统，统一向有培训需求的各类劳动者发放职业培训券，全面推广职业培训券应用，计划2021年全市发放职业培训券50万张，2022年实现补贴性职业技能培训项目全覆盖。

4、云南：组建劳动关系专家智库

近日，云南省人社厅、省总工会、省企业联合会/企业家协会、省工商联联合印发《关于组建云南省劳动关系专家智库的通知》，正式组建云南省劳动关系专家智库。第一批专家成员53名，来自各级政府机关、企事业单位、高校、群团组织、律所等单位和组织。

5、《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录（2020年）》发布

近日，《粤港澳大湾区（内地）急需紧缺人才目录（2020年）》发布仪式在广州举办。

《目录》聚焦新一代信息技术产业、高端装备制造产业等7个战略性新兴产业，以及制造业、建筑业等18个重点产业，涉及316类工作岗位和403类专业，涵盖急需紧缺人才岗位5.8万个、人才33万余名。

• 从发布的人才需求看，制造业数量最多，超过总需求人数的一半。

• 从各市急需紧缺岗位看，需求排名前三的主要是产品开发师、渠道经理和软件工程师。其中，以高新技术产业和先进制造业为主要产业的广州、深圳、珠海市，程序员、软件工程师等技术研发岗位最为紧缺；以工业、制造业为支柱产业的佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆市，急需产品开发师、装配工程师、车间主任等生产部门岗位。

• 从未来3至5年看，对技能人才的需求最大，占需求总量的近五成；其次为专业技术人才，占需求总量的三分之一。

6、武汉高校学子留汉比例5年升至65.12％

8月20日，武汉市人社局联合智联招聘发布《2021年上半年武汉高校毕业生就业大数据分析报告》。

《报告》显示，2021年上半年校招需求增长较快，较去年同期增长34%，IT行业校招需求占需求人数接近30%，其次是房地产建筑和教育科研行业。

报告分析指出，武汉高校毕业生就业地以湖北省为主，由2016年的52.13%上升到2021年的76.02%，留武汉的高校毕业生由2016年的42.18%逐年上升到65.12%，呈逐年上升的趋势。

二、行业报告

1、《2021大学生雇主招聘观察报告》

面对2021年909万高校毕业生，众多企业秋季校园招聘行动已经前置到今年二季度。近日，前程无忧与拥有最多大学生用户的应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础，通过不同企业性质/不同行业/不同岗位的多维度企业雇员数据、社招/校招/职招统计对比、薪酬浮动情况，发布了《2021大学生雇主招聘观察报告》。

123家大学生雇主员工平均年龄33.5岁。国有企业员工平均年龄35岁，平均每家雇主拥有员工76,000人以上，跨国公司和民营企业平均每家有员工1.9万和3.2万人。互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。

资料来源于前程无忧&应届生求职网《2021大学生雇主招聘观察报告》

社招/校招/职招

社招：数据显示，2020年下半年企业的招聘量已经接近2019年的水平。123家大学生雇主2021年的社会招聘量(计划)比2020年增加了近三成。

校招：2021年大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%，80%的雇主2021届毕业生的需求不低于2020届，73%的雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。

职招：2021职业学校毕业生的需求总量比2020届增加了27%，87%雇主招聘量不低于2020届，91%雇主2021届职业学校毕业生的招聘量持平或超过2019届。

以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成，2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1。

资料来源于前程无忧&应届生求职网《2021大学生雇主招聘观察报告》

行业/岗位

16个行业中招聘2021应届毕业生最多的是教育培训行业，其次是快消零售和房地产行业。集成电路/芯片和制药/医疗行业的高校毕业生人才招聘量在2017~2021年间持续上升。

房地产/建筑和能源/化工/原材料行业2019年应届生招聘量为近5年来最低，2021年的校招量达到近5年来最高。

银行/保险和汽车/零配件行业的2021年应届生招聘量高于2020年，但是没有达2018或2019年来的高位。

资料来源于前程无忧&应届生求职网《2021大学生雇主招聘观察报告》

2、《2021教培行业人才市场报告》

7月24日，“双减”政策正式落地，众多教培行业从业者的去留也成为大家关注的问题。基于此，智联招聘发布了一份教培行业人才市场分析报告。

报告显示，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%；7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%。

资料来源于智联招聘《2021教培行业人才市场报告》

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