LFSY 云南省劳服实业总公司

虽然中国的福利制度相较于西方来说起步比较晚，但是普及的速度却很快，并且已经给人民带来确实的益处。为了让更多人享受到福利，国家一直在对相关制度进行了完善。今年，人社部颁布“新规划”，未来五年将迎六变化，涉及人们生活中的方方面面。

第一、社保的福利水平将接着提高

社保是未来的养老钱，同时也与每个人的生活息息相关。社保的待遇水平必须要进行提升，并且是十四五时期的主要目的。这一次做出了明确的规划，社保接下来的发展要参考经济发展水平，要考虑当前的物价变动、职工工资增长以及基金承受能力等多个因素。并且也要对其中的保险进行完善，就拿其中的养老金来说，今年已经实现了17连涨，并且按照当前的规划，明年还有可能再一次进行上涨。

第二、收入分配要均衡

在未来的五年当中，要实现共同富裕这一目的。就拿私人企业为来说，要提升工资集体协商的有效性，要对一线劳作者的劳动报酬有所增加。同时要对不同行业、不同群体的薪酬分配之前进行指导，要推出合理的分配制度。总之，要提高低收入者的收入水平，并且让更多人的收入位于中间值，要逐渐缩小贫富差距。同时按照单位的不同，要对各个单位进行改革，医院是改革的重项，学校和科研机构也不例外。

第三、要逐渐提高养老金的最低缴费年限

按照之前的规定，如果在退休之后想要领取养老金，必须要满足养老金的缴纳，已经累积足够15年。但是我国当前已经有2.6亿老人，占比已经相当庞大。并且按照当前的人口比例，这一占比还将不断扩大。至少在接下来的几十年中，中国的人口老龄化只能加深，不能缓解。为了让养老体系可以持续发展，国家将逐渐提高养老金的最低缴费年限。在未来的五年当中，估计还有超过4000万人需要退休，劳动人口将减少3500万元，如果不对养老体系进行调整，这极有可能导致养老制度的崩塌。而且根据专家来看，提高最低交费年限对于在职工作者影响不大，主要影响的是那些自由职业者。至于具体延长多长时间，暂且没有定论，但是延长这个大方向是改不掉了。

第四、完善灵活就业者的工伤保险制度

我国目前有两亿灵活就业人员，这也是时代变化之下的新现象。共享经济走在前面，意味着他们需要更多的好动力。但是按照现在的规定，这些灵活就业者与公司之间的劳动关系并不稳定，很多时候通过第三方平台与公司达成协议，这导致他们在工作的时候出现意外事故，很难得到理赔。这让公司吃够了红利，但是却给灵活就业者带来了巨大的压力。国家当前就要解决这一问题，自此之后，即便是没有正式的劳动关系，也要给这些灵活就业者缴纳社保，或者是推出适合他们的职业保险。

第五、公务员接下来也要纳入工伤保险

工伤保险的覆盖在之前有针对性，更适用于那些职业劳动者。但是在接下来，公务员和机关单位的工作人员也要纳入这一项保险制度当中，这也是此次增加的新要求。为了能早日完成这一想法，接下来将进行大力推广，争取带动大家加入工伤保险的积极性。

第六、完善劳作的工时以及休假制度

这几年经常听到715、996等工作制度，并且过劳死的现象越来越常见。为了遏制此类事件的频繁发生，国家这一次对企业超时加班以及强制出工的问题也做出了规定，接下来要完善工作的时长以及休假制度，并且要对那些重灾区行业进行整治，不允许他们给员工施加太大的压力。

这个行为要格外注意，从今年开始要是再犯，就违法了

前几年社保挂靠很常见，尤其对于那些自由职业者来说，他们为了日后的养老生活能有保障，并且为了省去个人社保的麻烦，前一直依赖于那些挂靠机构，在国家做出规范之后，有一些人改变了自己的参保方式，走上了正规的道路。虽然还是有一些人依旧执迷不悟。但是从今年开始，这个行为是违法的。

相关人士表示，首先代缴的企业和个人之间没有劳动关系，这是挂靠缴纳最大的隐患，一旦那些挂靠机构跑路，或者是个人出现工伤事故，个人的权益得不到保障。再者，一些挂靠机构的合法性也值得注意。有些挂靠机构伙同个人进行保险诈骗，提供虚假的收入证明，或者是给那些没有参保资格的孕妇骗取生育津贴。这些现象一旦被察觉，挂靠公司要被取缔，当事人也要背上法律的责任。想要享受福利制度，一定要通过合法的方式，国家推出了适合灵活就业者的社保缴纳，切记不要选择挂靠这种方式。

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